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Burn-out et surmenage professionnel

Parce que le burn out a des conséquences humaines et financières importantes, le coût pour l’entreprise est moindre si l’on fait appel à une personne ressource extérieure formée.

prévention burn out

4 déclencheurs :

  1. individuels (implication forte, dispositions émotionnelles…)
  2. inter-individuels (surcharge de travail, conflits, insécurité…)
  3. perception d’un système impersonnel
  4. peu de reconnaissance
 prévention burn out

3 effets sur la santé:

  1. épuisement émotionnel
  2. dépersonnalisation
  3. dévalorisation personnelle
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3 conséquences environnementales :

  1. individuelles (trouble physiques, pathologiques…)
  2. interpersonnelles (conflits, divorces, isolement…)
  3. organisationnelles (absentéisme, démission…)

 

 Quelques chiffres sur le burn out :

La France, 3ème pays où les dépressions liées au travail sont les plus nombreuses.

Une étude réalisée en France estime en effet que le coût direct et indirect du stress peut être évalué entre 830 000 000 € et 1 656 000 000 € par an, ce qui équivaut à 10 à 20 % du budget de la branche accidents du travail / maladies professionnelles de la Sécurité sociale. [ INRS, 2010].

Les personnes les plus impliquées sont celles qui font le plus de burn out.